Kurumsal DNA - Corporate DNA

Kurumsal DNA ifade eder iş jargonu, için organizasyon kültürü. Biyolojik terime dayanan bir metafor DNA canlı organizmalardaki genetik talimatları kodlayan molekül.[1][2]

1997 tarihli bir kitapta Gareth Morgan, kurumsal DNA metaforunu, bireylerin "tüm işletmenin misyonunu ve meydan okumasını anlamasını ve özümsemesini" sağlamak için "bir organizasyonu birbirine bağlayan vizyonlar, değerler ve amaç duygusu" olarak tanımladı.[3] Lindgreen ve Swaen bunu bir "örgütün kültürü ve stratejisi" olarak tanımlıyor.[4] Ken Baskin, bunu şirketin geçmişinden gelişen ve kuruluş çalışanlarının ortaya çıkan kurumsal kimliği tatmin etmek için davrandığı "esnek, evrensel olarak erişilebilir şirket prosedürleri ve yapıları veritabanı" olarak tanımlıyor.[5] Baskin ayrıca, bir organizasyondaki bilgilerin mevcudiyetini bir organizmanın tümünde DNA'nın varlığına benzetiyor. hücreler.[6] Arnold Kransdorff kurumsal DNA'yı, "herhangi bir kuruluşun gerçekleştirme yeteneğini karakterize eden" kuruma özgü deneyimler dizisi olarak tanımlar.[7]

Tanım

İçinde Strateji + İş makale, Gary Neilson, Bruce A. Pasternack ve Decio Mendes, bir organizasyon için dört DNA temelinin yapısı, karar hakları, motive edici faktörler ve bilgi olduğunu belirtiyor.[1] Kitapta DNA Profili Oluşturma: Yenilikçi Şirket: İş Dünyasında Yaratıcı Beceri Nasıl Artırılır, Isabelle Denervaud ve Olivier Chatin, dört örgütsel temelin aktörler, düşünce, duygu ve işbirliği olduğunu belirtiyor.[8] Denervaud ve Chatin, organizasyonel DNA'yı (süreksizlik, geleneksel oyun alanları, yeni topraklar ve bireyler) mutasyona uğratabilecek faktörleri tanımlayarak metaforu da genişletiyor.[9] genetik gibi mutasyon değiştirebilir nükleotid dizisi of genetik şifre Neilson, Pasternack ve Mendes biyolojik değişikliklere benzer yapısal ve çevresel değişikliklere uyum sağlayan bir şirketi tanımlamaktadır. adaptasyon.[1] DNA terimi aynı zamanda bir kuruluşun yapabileceklerini tanımlamak için de kullanılır. yenilik yapmak.[10][11]

İçinde Kurum Kültürü: Nihai Stratejik Varlık, Eric Flamholtz ve Yvonne Randle, organizasyon kültürünün o organizasyonun DNA'sı aracılığıyla "çalışanların nesillerine aktarıldığını" belirtiyor,[12] şirket kültürünün DNA'sının, kurucularının "kişisel ve mesleki değerlerini" yansıtan "başlangıç ​​aşamalarında" oluştuğunu.[12] Ayrıca "yeni fikirlerle yeni insanların girişiyle dönüştürülebileceğini" belirtiyorlar,[13] ve organizasyonel performanstaki önemli farklılıkların organizasyonel DNA'daki küçük değişikliklerden kaynaklanabileceği.[14] Virginia Healy-Tangney'e göre, bu tür değişiklikler organizasyonun her yerine gelmelidir ve zaman alıcıdır.[15] Bu değişiklikler artabilir üretkenlik ve karlılık ve bir azalma ile işten ayrılma.[16]

Kurumsal DNA'nın korunması, iş sürekliliğini ve kalıcılığını sağlamak için önemlidir. Kuruluşlar, örgütsel DNA'nın dış etkiler tarafından kontrol edilmesini önlemek için çeşitli teknikler uygulamıştır. Mars, Incorporated kalan özel mülkiyet kontrolünü sınırlamak sermaye.[17] Diğer bir yöntem de, kurumsal çalışma ortamlarının kuruluşun "kültürünü açıkça yansıtması" için markalaştırılmasıdır.[18]

DNA, bir bireyin karakterini tanımlayan becerilerini, özelliklerini veya niteliklerini tanımlamak için kullanılır.[19][20]

Terim aynı zamanda tarafından dikkate alınan mimari ve mekansal özellikleri tanımlamak için de kullanılır. sakinler o şehrin bileşenleri olacak bir şehrin Kimlik.[21] Bu, şehirdeki yeni binaların ve kentsel alanların saygı göstermesi gereken "malzemeler ve renkler, ölçek ve mimari formların tipik bir düzenlemesi, bina arsası boyutu, çatı hatları, kamusal ve yarı kamusal alanların ölçeği" içerebilir.[21] Bir makalede Hızlı Şirket Kelli Richards, organizasyon kültürünün Apple Inc. 1990'larda DNA'nın bir parçası haline geldi Silikon Vadisi.[22]

Notlar

  1. ^ a b c Neilson, Pasternack ve Mendes 2003.
  2. ^ Denervaud ve Chatin 2011, s. 5.
  3. ^ Morgan 1998, s. 95.
  4. ^ Lindgreen ve Swaen 2010.
  5. ^ Mason 2006 Bu kurumsal DNA, geçmiş tarihten inşa edilmiştir ve Baskin, insanların kurumsal DNA sayesinde bir şirketin kimliğini yerine getirecek şekilde hareket ettiğine inanmaktadır.
  6. ^ Goodwin 1999.
  7. ^ Kransdorff 2006, s. Arka kapak.
  8. ^ Denervaud ve Chatin 2011, s. 17-18.
  9. ^ Denervaud ve Chatin 2011, s. 5, 19.
  10. ^ Galt 2010.
  11. ^ Denervaud ve Chatin 2011, s. 15.
  12. ^ a b Flamholtz ve Randle 2011, s. 18.
  13. ^ Flamholtz ve Randle 2011, s. 194.
  14. ^ Flamholtz ve Randle 2011, s. 24.
  15. ^ Healy-Tangney 2013.
  16. ^ Asplund & Demirci 2012.
  17. ^ Nurdin 2011, s. 180.
  18. ^ Haynes 2012.
  19. ^ Dyer, Gregersen ve Christensen 2011.
  20. ^ Denervaud ve Chatin 2011.
  21. ^ a b Crowhurst Lennard ve Lennard 1995, s. 7.
  22. ^ Richards 2012.

Referanslar

  • Asplund, Jim; Demirci, Nikki (12 Haziran 2012). "Şirketinizin DNA'sına Güçlü Yönler Yerleştirmek". Gallup Business Journal. Gallup. Alındı 2013-10-08.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Crowhurst Lennard, Suzanne H .; Lennard, Henry L. (1995). Yaşanabilir şehirler gözlemlendi: şehir yetkilileri, toplum liderleri, mimarlar, planlamacılar ve şehirlerini yaşanabilir kılmak için kararlı olan diğer herkes için görseller ve fikirler içeren bir kaynak kitap. Gondolcu Basın. ISBN  978-0935824056. LCCN  94-075057.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Denervaud, Isabelle; Chatin, Olivier (2011). DNA Profili Oluşturma: Yenilikçi Şirket: İş Dünyasında Yaratıcı Beceri Nasıl Artırılır. Pearson Education Fransa. ISBN  9782744075032.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Dyer, Jeff; Gregersen, Hal; Christensen Clayton (2011). Yenilikçinin DNA'sı. McGraw-Hill Profesyonel ve Tıbbi. ISBN  9781422134818.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Flamholtz, Eric; Randle, Yvonne (2011). Kurum Kültürü: Nihai Stratejik Varlık. Stanford University Press. ISBN  9780804777544.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Galt, Virginia (19 Mayıs 2010). "Kurumsal DNA'da yenilik nasıl pişirilir?". Küre ve Posta. Alındı 2013-10-08.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Goodwin Brian (1999). "İncelemeler: Kurumsal DNA: Hayattan Öğrenmek, Ken Baskin". Çıkış. 1 (2): 160–162. doi:10.1207 / s15327000em0102_22.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Kransdorff Arnold (2006). Kurumsal DNA: Kötü karar vermeyi iyileştirmek için organizasyonel hafızayı kullanma. Gower Yayıncılık. ISBN  978-0566086816.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Haynes Barry P. (2012). "Kurumsal gayrimenkul varlık yönetimi: uyumlu vizyon" (PDF). Kurumsal Gayrimenkul Dergisi. 14 (4): 244–254. doi:10.1108 / JCRE-10-2012-0022. ISSN  1463-001X.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Healy-Tangney, Virginia (19 Eylül 2013). "Bir şirketin DNA'sını ekip çalışmasına ilham verecek şekilde değiştirmek". MIT Sloan İşletme Okulu. Alındı 2013-10-08.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Lindgreen, A; Swaen, V (Mart 2010). "Kurumsal Sosyal Sorumluluk" (PDF). International Journal of Management Reviews. 12 (1): 1–7. doi:10.1111 / j.1468-2370.2009.00277.x.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Mason, Roger B. (Aralık 2006). "Karmaşıklık ve türbülansla başa çıkmak - girişimci bir çözüm" (PDF). Girişimci Kültür Dergisi. 14 (4): 241–266. doi:10.1142 / S0218495806000155. hdl:2436/18717. ISSN  0218-4958.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Morgan, Gareth (1998). Organizasyon Görselleri. Berrett-Köhler Yayıncılar. ISBN  978-1609941475.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Neilson, Gary; Pasternack, Bruce A .; Mendes, Decio (Kış 2003). "Örgütsel DNA'nın Dört Temeli". Strateji + İş. İçki ve Şirket (33).CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Nurdin, Georges (2011). Uluslararası İş Kontrolü, Raporlama ve Kurumsal Yönetişim: Kültürler, ülkeler ve kuruluşlar arasında küresel iş en iyi uygulaması. Butterworth-Heinemann. ISBN  9780080942148.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)
  • Richards, Kelli (21 Kasım 2012). "Apple'ın Kültürü Silikon Vadisi'nin DNA'sına Nasıl Sızdı". Hızlı Şirket. Mansueto Ventures. Alındı 2013-10-08.CS1 bakimi: ref = harv (bağlantı)

daha fazla okuma

Dış bağlantılar